Nel corso degli interventi è emersa con forza una visione condivisa, come ricordato dalla Prof.ssa Alberti: “la persona come centro dell’azione pubblica e sociale, in costante evoluzione a partire dai principi della Costituzione”. Dalla tutela della salute alla sicurezza sul lavoro, dalla previdenza al sostegno alla disabilità, il Patronato è stato raccontato come un punto di riferimento concreto nei momenti più delicati della vita delle persone. Particolarmente intensi i video proiettati in sala, con le voci e le storie di chi ogni giorno anima il Patronato ACLI: testimonianze capaci di commuovere e di restituire l’immagine di una comunità fatta di professionisti preparati, ma anche di relazioni, ascolto e attenzione all’utenza. Come raccontato dalla Direttrice Vagnoni “un Patronato descritto come famiglia, capace di reggere qualsiasi tempesta grazie a mani intrecciate, competenze solide e una forte dimensione umana”. La celebrazione degli 80 anni si è così trasformata in una vera e propria festa della città, partecipata e sentita, che ha saputo tenere insieme memoria e futuro, istituzioni e cittadinanza, competenza tecnica ed emozione. Un anniversario che conferma il Patronato ACLI come uno degli attori centrali del welfare di prossimità e della tutela dei diritti nel territorio sassarese, come ricordato dal Presidente Giuseppe Fresu.

A chiudere la mattinata è stato Paolo Ricotti, presidente nazionale del Patronato ACLI, la cui presenza ha sottolineato il rilievo nazionale dell’anniversario celebrato a Sassari e il ruolo strategico dei Patronati nel sistema di welfare: “Abbiamo dimostrato di saper reagire con tempestività e professionalità, che sono nel nostro DNA; oggi quella stessa competenza deve diventare il motore di un nuovo welfare di prossimità, capace di abbattere le barriere burocratiche e garantire che nessun cittadino resti escluso dalle tutele che gli spettano”. Una dichiarazione che ha chiuso una giornata intensa e partecipata, restituendo l’immagine di un Patronato capace di coniugare competenza, umanità e visione, con la persona sempre al centro.

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«Ottant’anni di Patronato ACLI significano ottant’anni di fiducia, ascolto e presenza accanto alle persone -dice Giacomo Carta, Presidente Provinciale ACLI Cagliari e del Patronato– Siamo fortemente consapevoli del fatto che dietro ogni pratica c’è una storia, un bisogno, un diritto da tutelare e teniamo molto all’affidamento che le famiglie ripongono in noi. Oggi celebriamo non solo un traguardo, ma una responsabilità: quella di continuare a essere un punto di riferimento per chi cerca orientamento, tutela e dignità nel lavoro e nella vita quotidiana».
Nel corso dei saluti istituzionali, Ignazio Boi ha portato il saluto dell’assessora al lavoro Desirè Manca. L’assessora ai servizi sociali del Comune di Cagliari Anna Puddu, ha poi sottolineato l’importanza del lavoro fatto dal Patronato e lanciato un’idea di collaborazione tra Comune e Patronato per aiutare soprattutto l’utenza a orientarsi tra i vari aspetti burocratici. Il presidente regionale di ACLI Mauro Carta ha invece elencato tutti gli ambiti in cui è attivo il Patronato e sottolineato la necessità di lavorare a livello di sistema come Acli.

Hanno poi preso la parola Giuseppe Fresu delle Acli Provinciali di Sassari, Fabrizio Rodin dell’ANMIC, Franco Marras del CSV Sardegna Solidale, Fabio Meloni, già presidente regionale delle ACLI, Valter Piscedda, consigliere regionale ed ex presidente regionale ACLI, Franco Manca, anch’egli già presidente regionale, Regina Masala, direttrice regionale del Patronato ACLI e Silvia Vagnoni, direttrice del Patronato di Sassari.
Ha chiuso la sessione l’intervento del presidente nazionale Paolo Ricotti, che ha messo in evidenza il valore dell’operato del Patronato ACLI a livello locale come nazionale.

L’agenzia per il lavoro
Nel corso del suo intervento, Giacomo Carta ha anche presentato la nuova Agenzia per il Lavoro del Patronato, che sarà attivato nel quartiere di San Michele a Cagliari. Lo sportello offrirà servizi di orientamento, accoglienza e informazione per i giovani, con l’obiettivo di accompagnarli nei percorsi di inserimento lavorativo e di crescita professionale.
Attraverso la rete di contatti e collaborazioni garantita dalle ACLI, lo sportello sarà anche un punto di incontro diretto con le aziende del territorio, favorendo un dialogo concreto tra domanda e offerta di lavoro.

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Il REm 2021 è una misura di sostegno economico ai nuclei familiari in condizioni di necessità, riconosciuto per un valore da 1.200 a 2.400 euro, relativo alle mensilità di marzo, aprile e maggio. Gli importi vengono incrementati se si ha in famiglia un componente in condizioni di grave disabilità.

Per conoscere i requisiti clicca qui. 

Se hai cessato di usufruire della Naspi o Dis-Coll tra il 1° luglio 2020 e il 28 febbraio 2021 potresti aver diritto alle tre mensilità, scopri di più guardando questo video

Per maggiori informazioni e per le prenotazioni vai sul sito: www.rem2021.it

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Lo ha stabilito la legge 81 del 22 maggio 2017, tra le diverse misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale.

Per ottenere il riconoscimento dell’indennità, è necessario che la richiedente abbia il requisito di almeno tre mesi di contributi, comprensivi dell’aliquota maggiorata dello 0,72 %, nei dodici mesi antecedenti l’inizio del periodo indennizzabile.

In presenza di determinate condizioni che impediscono alla madre di beneficiare del congedo, l’astensione dal lavoro spetta al padre.

Il congedo viene riconosciuto al padre in sostituzione della madre solo se si verificano i seguenti eventi:

morte o grave infermità della madre;
abbandono del figlio da parte della madre;
affidamento esclusivo del figlio al padre.
L’indennità di maternità o paternità, che spetta anche in caso di adozione o affidamento di minori, è pari all’80% del reddito medio giornaliero percepito nei 12 mesi presi a riferimento per la verifica del diritto, moltiplicato per tutte le giornate comprese nel periodo da indennizzare.

Per coloro, invece, che decidessero di astenersi dal lavoro durante i periodi suddetti, continua ad essere possibile il ricorso alla flessibilità per proseguire l’attività lavorativa nel corso dell’ottavo mese di gravidanza, esprimendo questa scelta nella domanda che va obbligatoriamente presentata in via telematica.

La certificazione medica attestante l’assenza di eventuali danni alla salute della futura mamma e del nascituro richiesta per tale opzione va consegnata al proprio committente prima dell’inizio della flessibilità stessa, senza doverla recapitare anche all’INPS.

È doveroso infine ricordare che, in presenza di un provvedimento di interdizione anticipata o prorogata dal lavoro adottato dalle Autorità competenti, l’indennità di maternità viene erogata solo nel caso di effettiva astensione dal lavoro.

Per ogni altra informazione cerca la sede del Patronato ACLI più vicino e prenota un appuntamento: ti aspettiamo!

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Per ogni altra informazione e supporto per l’invio della domanda, cerca la sede del Patronato ACLI più vicino e prenota un appuntamento: ti aspettiamo!

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Molti lavoratori e lavoratrici licenziati si trovano nella condizione di dover richiedere l’indennità NASPI come sostentamento economico di accompagnamento alla pensione. Ma percepire l’indennità di disoccupazione, di importo inferiore rispetto allo stipendio, determinerà una pensione più bassa?
I periodi durante i quali viene percepita la NASPI sono considerati come contributi figurativi e sono utili sia per il diritto che per il calcolo dell’importo della pensione.

Contributi figurativi e requisito di anzianità contributiva per le pensioni
Per la pensione di vecchiaia, che può essere richiesta a 67 anni di età con almeno 20 di contributi, il riconoscimento dei contributi figurativi inerenti i periodi di disoccupazione non è sottoposto a regole restrittive.
Diversa la situazione in caso di pensione di anzianità o anticipata, come “Quota 100” e Opzione Donna: questi periodi non sono utili per il raggiungimento del requisito contributivo minimo dei 35 anni, ma sono considerati solo ai fini della maggiore anzianità, oltre i 35 anni (questa regola vale anche per i periodi figurativi di malattia).

Calcolo NASPI
La NASPI è calcolata sulla media mensile delle retribuzioni dell’ultimo quadriennio: se questo importo, per il 2019, è inferiore a 1.221 euro, la Naspi viene erogata al 75 % della retribuzione. Se viceversa la retribuzione media mensile è superiore a questa cifra, viene riconosciuto un ulteriore 25% sulla differenza tra la retribuzione e l’importo di 1.244 euro.
La Naspi comunque non può superare, per il 2019, i 1.328 euro mensili e l’indennità viene ridotta mensilmente del 3% a partire dal quarto mese di pagamento.

NASPI e calcolo della pensione
Come abbiamo visto, è chiaro che la NASPI è sempre inferiore allo stipendio ed è per questo che coloro che sono prossimi alla pensione e sono stati licenziati ed obbligati a richiedere l’indennità di disoccupazione, per un periodo massimo di due anni o anche solo per qualche mese, siano preoccupati di come questo ultimo periodo possa influire negativamente sulla futura pensione.

Ai fini del calcolo della pensione, i periodi corrispondenti alla NASPI vengono considerati come se il lavoratore percepisse una retribuzione (figurativa) rapportata alla media mensile delle retribuzioni percepite negli ultimi 4 anni, entro un tetto massimo mensile pari all’importo limite della NASPI moltiplicato per 1,4 (1.328,76 x 1,4) cioè 1.860 euro per l’anno 2019.
Ciò premesso, le pensioni vengono calcolate per quote secondo due sistemi che vengono applicati a seconda delle anzianità maturate: Il sistema retributivo ed il sistema contributivo.

Il calcolo con il sistema retributivo prende a base le retribuzioni mensili degli ultimi anni, per un periodo definito a seconda delle anzianità maturate dal lavoratore.
In presenza di contribuzione figurativa per il percepimento della NASPI, la retribuzione media viene elaborata con un doppio calcolo:

1. escludendo le retribuzioni figurative NASPI, “neutralizzando” quindi i periodi di disoccupazione
2. includendo le retribuzioni figurative NASPI

Confrontando il risultato dei due calcoli, l’INPS è obbligata a considerare per la liquidazione della pensione, quello più favorevole per il lavoratore.

Il calcolo con il sistema contributivo, a differenza di quello retributivo, non considera le retribuzioni ma esclusivamente il capitale contributivo accumulato, il cosiddetto “montante contributivo”: pertanto, i periodi NASPI apportano ulteriori contributi che vengono aggiunti ed accantonati nel “montante contributivo” senza quindi effetti negativi nel calcolo della liquidazione della pensione.
Concludendo, come abbiamo visto, la NASPI non provoca danni economici nel calcolo delle pensioni!
Per eventuali approfondimenti e valutazioni personalizzate, vieni a trovarci presso le nostre sedi del Patronato Acli, i nostri operatori sono a tua disposizione. Trova la sede più vicina o Prenota un appuntamento, ti aspettiamo!

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Come ogni rapporto lavorativo, anche quello domestico può arrivare alla sua conclusione. Vediamo insieme i 4 motivi che possono condurre alla cessazione:

– Termine naturale del contratto;

– Licenziamento;

– Dimissioni;

– Decesso del datore di lavoro.

Nei prossimi articoli che pubblicheremo su questa rubrica, analizzeremo insieme le singole casistiche indicando nel dettaglio quali sono le circostanze per le quali si realizzano ed i diritti e doveri di entrambe le parti.
Oggi affrontiamo la cessazione del contratto in seguito alla sua NATURALE CONCLUSIONE.

Quando si verifica?

Se il rapporto di lavoro è a tempo determinato già dal suo inizio, le parti stabiliscono la data di fine, allo scadere della quale il rapporto di lavoro cesserà automaticamente.

Spetta il preavviso?

In questo caso nessuna delle parti è tenuta a dare preavviso all’altra proprio perché la data di cessazione è stata già fissata agli albori. Se il datore di lavoro pone fine al contratto prima della sua scadenza, dovrà corrispondere al lavoratore un importo pari alla retribuzione che avrebbe percepito fino alla naturale scadenza del contratto.

Se a concludere anticipatamente il rapporto è il lavoratore, quest’ultimo dovrà corrispondere al datore una somma che equivale all’indennità di mancato preavviso.

Spetta la disoccupazione al lavoratore?

Sì, se il lavoratore ha maturato almeno 13 settimane di contributi Inps negli ultimi 4 anni, oppure se ha lavorato per almeno 30 giorni negli ultimi 12 mesi precedenti lo stato di disoccupazione.

Una corretta gestione

Per una corretta gestione del vostro contratto di lavoro domestico potete rivolgervi allo sportello Colf e Badanti del Patronato Acli a voi più vicino: prenota un appuntamento.

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